Bilan de compétences
Faire le point pour retrouver de la clarté et construire la suite.
Une situation professionnelle peut évoluer. Les envies, les besoins et les priorités aussi.
Le bilan de compétences offre un temps dédié pour prendre du recul, mieux comprendre où vous en êtes et explorer les possibilités qui s’offrent à vous, afin de construire une suite cohérente avec votre situation.
Entretien gratuit et sans engagement
Vous souhaitez
faire le point pour vous-même
Vous avez l’impression d’être arrivé·e à un moment où vous avez besoin de prendre du recul ?
Vous vous sentez peut-être dans le flou sur la suite. Votre motivation a changé, vous ne vous retrouvez plus tout à fait dans votre situation actuelle, ou vous questionnez votre poste, votre environnement, vos priorités et la direction que vous souhaitez donner à votre parcours.
Le bilan vous offre un temps dédié pour mettre à plat votre situation, mieux comprendre ce qui a évolué et identifier ce dont vous avez besoin aujourd’hui, afin de retrouver de la clarté et construire la suite.
Il peut notamment vous aider à envisager différentes possibilités : évoluer dans votre situation actuelle, changer d’environnement, vous former, construire un nouveau projet professionnel ou envisager une reconversion.
Vous souhaitez
accompagner un collaborateur
Un salarié ou un agent s’interroge sur sa situation professionnelle ou sur la suite de son parcours ?
Il peut avoir besoin de prendre du recul pour faire le point sur ce qui le motive aujourd’hui, ses priorités, ses compétences, ses ressources ou ses perspectives d’évolution.
Le bilan lui offre un cadre individuel, structuré et confidentiel pour mieux comprendre sa situation, retrouver de la clarté et explorer les différentes possibilités qui s’offrent à lui.
L’objectif est de lui permettre de construire une suite cohérente avec sa situation, ses besoins et son parcours professionnel.
Comprendre avant de décider
Un projet professionnel ne se résume pas à trouver un nouveau métier.
Avant de décider où aller, il est souvent nécessaire de comprendre où l’on en est : ce qui fonctionne encore, ce qui ne convient plus, ce qui donne de l’énergie, ce qui en demande trop, ce qui compte vraiment aujourd’hui.
Le bilan permet de prendre du recul sur votre parcours, d’identifier vos compétences, aptitudes, ressources, motivations, besoins, valeurs et priorités, puis d’explorer plusieurs scénarios possibles.
Selon votre situation, la suite peut prendre différentes formes :
évolution interne · mobilité · formation · repositionnement · maintien dans votre poste avec de nouvelles perspectives · création d’activité · reconversion
Il ne s’agit pas de trouver la bonne réponse à tout prix, mais de faire émerger une suite qui soit cohérente avec qui vous êtes, vos ressources et votre réalité.
Prendre le temps de regarder l’ensemble du paysage
Un bilan de compétences ne consiste pas uniquement à dresser la liste de ce que vous savez faire.
Nous prenons le temps d’observer l’ensemble de votre situation professionnelle : votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos besoins, vos priorités, votre environnement et ce qui fait sens pour vous aujourd’hui.
Mon rôle n’est pas de décider à votre place ni de vous orienter vers une réponse toute faite.
Avec un accompagnement personnalisé, je vous apporte un cadre, des outils et un regard extérieur pour vous permettre de prendre du recul, de mieux comprendre ce qui se joue et d’explorer les possibilités qui s’offrent à vous.
L’objectif : vous aider à retrouver suffisamment de clarté pour construire une suite réaliste et cohérente avec vous-même.
Valérie Butruille — Coach professionnelle certifiée · Formatrice · Consultante en bilan de compétences 23 ans d’expérience en entreprise
Deux formats, selon votre besoin
Chaque situation est différente. Le format du bilan est défini lors de l’entretien préalable, en fonction de votre demande et du niveau d’exploration nécessaire.
Bilan Essentiel
13h d’accompagnement
Un format pour faire le point, clarifier vos priorités et construire un projet professionnel lorsque votre situation peut être explorée dans un cadre resserré.
1 750 €
Bilan Approfondi
18 h d’accompagnement
Un format permettant d’aller plus loin lorsque votre situation, vos questionnements ou les différentes pistes envisagées nécessitent une exploration plus poussée.
2 400 €
Vous ne savez pas quel format correspond à votre situation ?
C’est précisément le rôle de l’entretien préalable : faire le point ensemble avant de décider.
Un cadre structuré, pour avancer à votre rythme
Le bilan s’articule autour de 3 grandes phases.
Phase préliminaire
Nous commençons par analyser votre demande et vos besoins, afin de déterminer si le bilan est adapté à votre situation et quel format correspond le mieux à vos attentes.
Nous définissons également ensemble les modalités de déroulement de l’accompagnement.
Phase d’investigation
C’est le temps de l’exploration.
Nous revenons sur votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et ce qui compte pour vous aujourd’hui.
L’objectif est de mieux comprendre votre situation et d’explorer différents scénarios professionnels, afin d’en vérifier la pertinence ou de faire émerger des alternatives.
Phase de conclusion
Nous faisons la synthèse de ce qui a émergé pendant le bilan.
Vous vous appropriez les résultats de l’investigation, identifiez les conditions et les moyens nécessaires à la réalisation de votre projet et construisez un plan d’action concret pour la suite.
100 % en visioconférence • Accompagnement individuel • Synthèse remise en fin de bilan • Confidentialité des résultats • Suivi à 6 mois
FAQ
Les réponses à vos questions
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes. Si vous avez une autre question, n’hésitez pas à me contacter.
Comment financer mon bilan ?
Le bilan peut être financé personnellement ou pris en charge par votre employeur.
Selon votre situation, différents dispositifs peuvent également être mobilisés, notamment le CPF, un OPCO ou France Travail.
Pour les financements nécessitant le recours à un organisme certifié Qualiopi, je travaille avec mon partenaire VB Coaching.
Et si le bilan concerne un collaborateur ?
Le bilan peut être mis en place directement avec votre organisation, tout en restant centré sur la personne accompagnée.
La démarche repose sur le consentement du bénéficiaire et respecte le principe de confidentialité : les résultats détaillés et le document de synthèse ne sont communiqués à l’employeur qu’avec son accord.
Les modalités de financement et de prise en charge sont précisées lors de l’entretien préalable.
L'entretien préalable est-il payant ?
Non. Notre premier échange lors de l’entretien préalable est gratuit et sans engagement. Il permet de comprendre votre demande avant d’aller plus loin.
Et si vous preniez enfin le temps de faire le point ?
Vous n’avez pas forcément besoin de savoir quelle direction prendre avant de commencer.
L’entretien préalable est justement là pour poser votre situation, comprendre ce qui vous amène et vérifier ensemble si le bilan de compétences est le bon dispositif pour vous.
Que vous envisagiez une évolution, un changement, une reconversion — ou que vous cherchiez simplement à comprendre ce qui ne vous convient plus aujourd’hui — vous pouvez commencer par prendre le temps d’en parler.
Entretien gratuit et sans engagement